За книгата
Интересът към организационните култури, особено в контекста на неформалните организации и вътрешногруповите норми, е отдавнашен, макар да използва различна от съвременната терминология. Още през 1939 година, Честър Бернард забелязва, че неформалната организация има огромно значение за това, как функционира формалната - в нея възникват правила за поведение, които осигуряват ангажираност, идентичност, сплотеност и чувство за "ние" на членовете ѝ. Даже преди това Елтън Мейо и колегите му от Харвард вече са изследвали и документирали сложни и отчетливи системи от норми и символи, които възникват между членовете на различни подсистеми (звена) на една организация. Дори и на ежедневно житейско равнище много от нас, навлизайки в непозната работна среда, са забелязали чувството, че си "чужд" и "външен", и са установили спонтанно и може би недокрай осъзнато, че неизричаното е по-силно и по-важно от казаното и написаното. След първоначалното неведение човек започва да "усеща духа", "миризмата", "характера", "спецификата" на дадено работно място, начините на работа и живеене в организацията - все неща, които са колкото познати и естествени, толкова и трудни за обяснение на някой външен за тази среда. Корици: Меки
Организационна култура — Марин Паунов. Издателство: Дино-Им. Година: 1996. Език: Български. 216 страници. Състояние: Много добро.